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●転職するなら35歳と言うけど・・・。 　実際、求人票を見ると「35歳まで」と言うの...転職するなら35歳と言うけど・・・。 　実際、求人票を見ると「35歳まで」と言うのが多いです。 「スキルのあまりない35歳」と「多少スキルのある40歳未満」、どちらが会社してはとる気になりますか？ ご教授願います。実際、以下のパターンで悩み中です。 �@先のない仕事にしがみ付いて2〜3年退職を伸ばして、その間に準備をするか （年齢的にはより不利になる）？ →周りの人間も95％は辞めので、客観的に見ても先はないと思える。 �A会社が閉鎖されるのを契機に、35歳で特退制度を利用して新規一転し、転職を試みるか？ →準備はないが、「倒産」した物として考える。 　 �@�Aのとり方で、上記の状態になります。 正直、どちらも、選択したくない心境ですが。（どちらかを選択しなければならないです） 　 　続き

転職回数が多い、少ないは関係ない。あなたに筋があるかどうか。

転職の回数が多いとマイナスに評価されるのではないか？そのように悩んでいる人も多いかと思います。ですが、転職というのは、自ら決意して新しい仕事・職場環境の中に飛び込んでいくことです。

転職先での仕事環境や人間関係にうまく溶け込むことができていけば、その転職はあなたにとって成功したといえます。

しかしながら、その転職回数が増えることがあまりよろしくないと、やや旧式な日本人にありがちな考えを抱いている企業も多いというのが世間の現状ですね。つまり経営者の本音としては、あなたの転職回数などによって悪い印象を抱くという企業が多いのも否定できません。

そうはいっても、新興企業や成長企業あたりでは、転職回数に対する判断も比較的ゆるやかで、それほど気にされることはないのではないでしょうか。転職をしたその回数よりも、あなたのそれまでの成果や実績、新規での職場でのこれからの活躍ぶりなどを考慮する場合が多いようでう。

転職回数が多い場合は、転職理由がある程度もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量や能力面で充分なアピールが行なえるなら、転職回数のマイナス面は相殺することが可能だと思います。どうしてもこれまでの価値観からか、終始一貫する人を重視する傾向にあるのものですから、転職を決意する時には、業界も職種も変更する場合には、最後までしっかりと考えた上で結論を出すのが必要かと思われます。

転職回数が少ないほうがよいのは、もちろん誰もが思っていることですが、転職は、あくまでよりよい環境をあなたが作っていくための手段です。会社の判断に左右されるのはある程度は致し方ないと割り切って、乗り切って転職を成功させていきましょう。

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