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●新入社員（男・22歳）です。研修を受けているのですが、他社からきている研修生（....新入社員（男・22歳）です。研修を受けているのですが、他社からきている研修生（同じ男・35歳・転職組）に呆れてます。ねちねち体に触ってきたり、研修後にしつこく遊びに誘ってきます。こうした時どのように対処すべきでしょうか？親会社は大企業です。セクハラなどには対処するとはきいてます自分はこの件に対して訴えたときこの男はどうなりますか？続き

転職後のトラブルを起こさせない、最小限にするには？

転職後のトラブルでは、やはり転職後の人間関係に悩むケースが多いです。ですから、転職後のトラブル対処の一つとして、例えば、初めのうち重要な仕事を回せてもらえないなどで悩み、周囲とトラブルのタネになることを想定してみましょう。

こうした場合の転職後のトラブルへの対処ですが、入社をしてからたったの数日ほどで、重要な任務似まわされることはまずないと思います。入社した会社によってもいろいろ差はありと思われますが、一般的に見て入社後の１週間程度は、転職後の会社での仕事の進め方を上司や先輩、同僚から習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しく良好な人間関係を築き上げるための期間になるでしょう。

転職後はしばらくは仕事がなくてもてあます気持ちになるというのは、言ってみれば仕方のないことかもしれません。転職後の仕事のない暇な時にはですから、割り切って自分のためにと思い、あなたの配属先以外の他部署などもまわってみたいところですね。

ただし、一人で好き勝手に社内を動き回るのはおかしな印象を与えてしまう恐れがありますから、何かと理由をつけて上司や同僚、あるいは採用時の人事担当者と共に行動するようにしましょう。

また、仕事の能力でも、応募書類や面接などを通じて採用されているとはいえ、あなたより年齢の若い人が上司であるという状況は大変やりにくいと感じてしまうことは理解できますが、このような状況では、年齢で判断するのではなく、相手の社歴とか昇進の理由などを考えることで、心理的なストレスもあるいていど受け入れられることでしょう。

転職後の会社では、あなたより長年の実績を積んでいるのですから、たとえあなたより年齢が若い上司だとしても入社したばかりのあなたが仕事上で部下に配属されたとしても当然であると受け入れることが可能になります。

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